招聘原则

有极为优秀的特殊情况个例允许忽视本原则部分条目,但绝大多数情况下具有遵守意义。

三不招,三不留。

非相关专业不招

如金融做前端开发,外语做设计,旅游做后台,体育做产品。技术相关岗位要求有深厚的基础功底,不能浮于表面。会调调API,做做上层应用,很难有更深的突破。

一类特殊情况为,从小兴趣所在,虽然非相关专业,但有多年自学基础。

心态浮躁不招

初入职场,最大的忌讳就是浮躁。

  1. 简历经历工作不满一年,项目经验丰富或担任多个项目负责人、团队负责人的,没有面试必要;
  2. 工作年限不满三年,能列出一大堆技术、框架,各项技术都是熟练掌握、精通的,没有面试必要;

如果项目属实的话,应当给予线上在运行网址、截图演示、甚至Github等源码链接。

面试中从细节观察,如时间概念,迟到、赶时间的不优先考虑。

每个人都有成为大牛的潜力,但需要经受时间的考验,知识固然重要,但还有更重要的是思想、和经验。经验,通过时间慢慢的累积,提炼提升思想境界。

眼界狭窄不招

眼界有多开阔,世界就有多宽广。

工作不单纯只有工作。人无远虑,必有近忧。

  1. 对自己未来的发展没有明确的规划,看不到职业未来的方向,没有录用必要;
  2. 对自己所做的没有进一步优化的方案,看不到事业升华的可能,没有用用必要;

智者的共同特点是:一方面,因为看清了物质快乐的有限,最少的物质就能使他们满足;另一方面,因为渴望无限的精神快乐,再多的物质也不能使他们满足。

固步自封不留

闭门造车,出门合辙,在当今的社会已经不再适用。

长期没有进步,在这个日新月异的时代里,等同于退步。毕竟这个行业早就没有什么还可以一招鲜吃遍天的技能了。

要善于学习,善于分享,促进团队共同进步,保持执着与激情。

推诿敷衍不留

尤其在创业公司中,事情多,涉及面广。一个人能顶多个人,是最理想的状态。所以要敢于担当,敢于试错。只关注某一块,就会产生瓶颈,自身难突破,工作难创造更大价值。

踢皮球是最忌讳的,解决问题的能力很重要。要解决或帮助公司解决公司中潜在的问题,而不是遇到问题只能指望别人。

人格缺陷不留

1.悲观

墨菲定律,越担心发生的事情就越容易发生。情绪容易传递,团队里尽可能都是乐观正能量的氛围。

失败是成功之母,只有越挫越勇,才能有所突破。

2.猜疑

相互猜忌会引起勾心斗角。团队间应当坦诚相待,奔着共同的目标进步。

3.羞怯

缺乏自信的表现,过于胆小被动,过于谨小慎微,或者过于关注自己,都不利于团队的良性发展。

注意事项

别让一颗老鼠屎, 坏了一锅粥

宁愿能力低一些, 但一直都在持续不断的输出价值, 不能好高骛远, 成为团队里的搅屎棍. 脚踏实地, 踏踏实实做实事是每个员工应尽的义务和责任.

团队应该向着一个共同的目标去努力, 每个人都应该对未来有着明确的方向. 否则, 上班就像是混日子. 大家都拿着差不了太多的薪水, 凭什么有的人可以毫不努力, 却要享受着跟别人一样的工作待遇? 虽然可能只是这么一两个人的资源浪费, 但这却是对团队其他成员极其不负责任. 只要团队成员中有那么一两个人感到迷茫, 开始无所事事, 这种负能量就会很快渗透到整个团队中.

团队发展应当有一个良性的趋势.