木桶效应
一只水桶能装多少水取决于它最短的那块木板。
瓶颈来源分为两种：自身缺陷、外部缺陷。
克服自身缺陷
阻碍一个人发展的主要因素，往往并不在于能力，而是缺陷。
能力强，工作效率高，工作产出质量高，确实是一种优势。但如果自身的缺点过于明显，则会成为拖后腿的主要原因。
不能只将关注点放在职业技能的提升上，还需要关注自己的性格、习惯、沟通协作、目标方向等方面，不足之处有则改之，无则加勉。就像学校里提倡的全面发展一样，在工作能力之外的方方面面，避免“偏科”现象产生。
洞察外部缺陷
No matter how great he is ,he can't change the world on his own. 无论是多伟大的天才,都无法仅凭一己之力改变世界。
对于大多数产品和项目，都无法仅凭一己之力扭转未来，需要的是团队的配合。
团队对于个人的影响是很大的，短板对于团队的影响也是很大的。就好比把一勺酒倒进一桶污水中，你得到的是一桶污水；把一勺污水导入一桶酒中，你得到的还是一桶污水。
即便意志力再坚强，能够出淤泥而不染，也还是会被扯后腿。
一个人的价值，在于他贡献了什么，而不在于他能得到什么。
及时发现，及时修正。无论是自身问题放大，还是外部问题扩散，一旦产生恶性循环，就很难补救了。
穷则独善其身，达则兼济天下。如果不能够修复那块最短的木板，要么将其换掉，要么全身而退。
个人成长
阻碍个人成长的, 往往不是优势瓶颈, 而是短板. 即便在一个领域内非常精通, 研究非常深入. 如果不能灵活的学以致用, 也是没什么用处的.
正视自己的缺点, 不断克服短板, 提高综合竞争能力, 才能更好地在职场中立足, 在社会中立足, 有所建树.