木桶效应

一只水桶能装多少水取决于它最短的那块木板。

瓶颈来源分为两种:自身缺陷、外部缺陷。

克服自身缺陷

阻碍一个人发展的主要因素,往往并不在于能力,而是缺陷。

能力强,工作效率高,工作产出质量高,确实是一种优势。但如果自身的缺点过于明显,则会成为拖后腿的主要原因。

不能只将关注点放在职业技能的提升上,还需要关注自己的性格、习惯、沟通协作、目标方向等方面,不足之处有则改之,无则加勉。就像学校里提倡的全面发展一样,在工作能力之外的方方面面,避免“偏科”现象产生。

洞察外部缺陷

No matter how great he is ,he can't change the world on his own. 无论是多伟大的天才,都无法仅凭一己之力改变世界。

对于大多数产品和项目,都无法仅凭一己之力扭转未来,需要的是团队的配合。

团队对于个人的影响是很大的,短板对于团队的影响也是很大的。就好比把一勺酒倒进一桶污水中,你得到的是一桶污水;把一勺污水导入一桶酒中,你得到的还是一桶污水。

即便意志力再坚强,能够出淤泥而不染,也还是会被扯后腿。


一个人的价值,在于他贡献了什么,而不在于他能得到什么。

及时发现,及时修正。无论是自身问题放大,还是外部问题扩散,一旦产生恶性循环,就很难补救了。

穷则独善其身,达则兼济天下。如果不能够修复那块最短的木板,要么将其换掉,要么全身而退。

个人成长

阻碍个人成长的, 往往不是优势瓶颈, 而是短板. 即便在一个领域内非常精通, 研究非常深入. 如果不能灵活的学以致用, 也是没什么用处的.

正视自己的缺点, 不断克服短板, 提高综合竞争能力, 才能更好地在职场中立足, 在社会中立足, 有所建树.